Dzięki studiom:

• Otrzymasz wiedzę z zakresu różnorodności kulturowej w organizacji, zarządzania różnorodnością społeczną i zróżnicowaniem pod względem płci i wieku, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, sytuacji rodzinnej, stanu cywilnego, wyglądu, zdrowia i niepełnosprawności.
• Poznasz podstawy prawne o zarządzaniu różnorodnością w kontekście migracji i uchodźstwa.
• Nauczysz się pojęć, związanych z kulturą organizacyjną, zarządzaniem inkluzywnym oraz wybranych zagadnień psychologii społecznej, wyjaśniających powiązanie emocji, stereotypów i uprzedzeń.
• Zdobędziesz narzędzia dla liderów i liderek, które umożliwiają zarządzanie w zakresie Diversity&Inclusion. Otrzymasz wiedzę z zakresu rozwiązywania konfliktów, wynikających z różnic, empatycznego przywództwa, pracy z oporem.
• Poznasz dobre praktyki z zakresu wdrażania strategii Diversity&Inclusion w organizacji.

W trakcie zajęć:

• Zdobędziesz praktyczne umiejętności w zakresie komunikacji międzykulturowej, zarządzania różnicami wynikającymi m.in. z płci, orientacji seksualnej, wieku, orientacji seksualne i tożsamości płciowej.
• Nauczysz się eliminować uprzedzenia w organizacji, radzić sobie z konfliktami i oporem, wynikającym ze zróżnicowania.
• Będziesz umieć budować inkluzję i zróżnicowanie w zespole, budować postawę empatycznego lidera, radzić sobie z trudnymi emocjami – swoimi i innych, budować kontakt i porozumienie z innymi w modelu 4 kroków NVC.
• Nauczysz się wypracowywania strategii w zakresie Diversity&Inclusion i współpracy z zarządem w zakresie jej realizacji oraz skutecznie ustawiać cele i mierzyć wyniki w tym zakresie.