Sprawdź nasze rozbudowane narzędzie do wyszukiwania.

Szukaj po kategoriach – oszczędzaj swój czas.

Uniwersytet SWPS - Strona główna
string(64) "https://rekrutacja.swps.pl/s/offer-selection?rev=a2bQt0000007Hbp"

O studiach

Zarządzanie zasobami ludzkimi to kierunek, który jest w ofercie studiów podyplomowych od 2000 roku. Nasi słuchacze dostają solidne przygotowanie teoretyczne i praktyczne do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnych rozwiązań ZZL.

Przekazujemy wiedzę przede wszystkim dotyczącą podstawowych i kluczowych zasad zarządzania zasobami ludzkimi. Wiedzę, jak stworzyć rzetelne podwaliny głównych procesów ZZL, tak by zapewnić ich użyteczność i korzyści dla organizacji i pracowników.

Kierujemy nasz program przede wszystkim do osób już związanych z obszarem ZZL oraz osób pełniących role kierownicze. Natomiast jeśli ktoś chce od podstaw poznać zagadnienia ZZL, to na pewno wiele u nas zyska, choć będzie to wymagało więcej uwagi i pracy.

Więcej informacji o studiach

2024/2025 to dla ZZL na Uniwersytecie SWPS w Warszawie kolejny rok zmian. W tej edycji dotyczą akcentów kładzionych na tematykę nauczania. Na rynku ZZL co roku pojawiają się nowinki z zakresu narzędzi lub podejść do kluczowych zagadnień. Coraz więcej się dzieje na polu rozwiązań IT, w tym sztucznej inteligencji – algorytmy służą pomocą m.in. w zakresie: rozliczania czasu pracy; oceniania efektywności pracy w oparciu o analizy big data; automatyzacji oceny selekcyjnej; w procesie on-boardingu można już korzystać z pomocy botów i robotów lub rozszerzonej rzeczywistości; fascynujące są również szkolenia metodami immersyjnymi (m.ni. VR) i wiele innych rozwiązań. Wiemy o tych trendach, wiele z tych rozwiązań znamy, ale nie uczymy o nich w naszym programie ZZL. Dlaczego? Dlatego, że one wszystkie służą do wspierania i optymalizacji procesu zarządzania, a nie jego opracowywania. Ponadto wszystkie potrzebują danych nt. opisu procesów oraz ich przebiegu. Najpierw trzeba umieć stworzyć i uruchomić system, by móc go potem optymalizować. My uczymy podstaw, jak poprawnie tworzyć elementy zarządzania ZL, np. jak opisać stanowiska pracy, by w praktyce były źródłem danych do: oceny selekcyjnej, oceny wyników pracy i poziomu kompetencji czy oceny efektywności szkoleń; jak przygotować system oceny okresowej, by służył zarówno do rozliczania efektywności pracownika, jaki i do planowania jego rozwoju. Z naszej praktyki doradczej wynika, że pierwotnym źródłem barier w efektywnym ZZL u naszych klientów są błędy lub braki w podstawowych wytycznych zarządzania oraz niepoprawne narzędzia. Brak ich automatyzacji to już problem wtórny. Prawdziwą zmorą w ZZL nieustannie pozostaje brak mierników i wskaźników, co w praktyce oznacza brak danych i możliwości wnioskowania. Bez danych nie poradzi sobie ani człowiek, ani system IT, ani AI. Dlatego koncentrujemy się na rzetelnych podstawach ZZL.

Zapraszamy do zapoznania się z opisem webinarów HRM, które zostały zrealizowane w okresie luty-czerwiec 2019 r., i które w skrócie odzwierciedlają treść i przekaz programu naszych studiów ZZL.

Adresaci

Zapraszamy menedżerów i praktyków ZZL, a także przyszłych specjalistów działów personalnych.

To kierunek dla osób zainteresowanych zagadnieniami, takimi jak:

  • rekrutacja i selekcja pracowników
  • zarządzanie kompetencjami
  • ocenianie i rozwój pracowników
  • zarządzanie systemem wynagrodzeń
  • organizacja funkcji personalnej
  • aspekty prawa pracy

Dlaczego warto?

  1. Będziesz pracować na case study – warsztaty w dużej mierze poświęcone są praktycznym ćwiczeniom opartym o dane z konkretnych studiów przypadków
  2. Dowiesz się, jak powinny wyglądać poprawne i wartościowe ‘produkty’ ZZL – takie, z których skorzystać mogą zarówno pracownicy, jak i menedżerowie oraz zarząd
  3. Zdobędziesz praktyczną wiedzę psychologiczną – tematom z zakresu organizacji i zarządzania towarzyszy mocne zaplecze psychologiczne
  4. W ramach studiów online będziesz mieć dostęp do: nagrań z wykładów, nagrań z wybranych warsztatów, materiałów na platformie e-learningowej
  5. Otrzymujesz dostęp do bogato wyposażonej biblioteki elektronicznej EBSCO

Program studiów

Blok tematyczny

Zajęcia są podzielone na następujące bloki tematyczne:

Elementy zarządzania zmianą w organizacji

(5 godz.)

Procedura opisywania stanowisk pracy

(15 godz.)

Zarządzanie kompetencjami – ocena i rozwój pracowników

(70 godz.)

Systemy wynagrodzeń

(25 godz.)

Planowanie / strategia ZZL

(10 godz.)

Nabór pracowników – rekrutacja i selekcja z zewnętrznego rynku pracy

(25 godz.)

Prawo pracy

(30 godz.)

Funkcja personalna

(15 godz.)

Współpraca z firmą doradczą w obszarze ZZL

(10 godz.)

Organizacja nauki

Studia trwają dwa semestry i obejmują 205 godzin dydaktycznych zajęć w formie interaktywnych wykładów oraz warsztatów. Zjazdy odbywają się co 2-3 tygodnie w weekendy.

Zajęcia prowadzone są wyłącznie w trybie online. [więcej o tym w (PDF).

Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.

Warunki zaliczenia

  • Zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów

Oficjalne zakończenie studiów i wręczenie dyplomów nastąpi we wrześniu.

Dokument ukończenia studiów

Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.

Kadra

Kierowniczka kierunku jest ekspertką w zakresie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy. W gronie wykładowców znajdują się również specjaliści prawa pracy, projektowania struktur organizacyjnych oraz menedżerzy personalni. W przystępny sposób dzielą się swoją wiedzą i wieloletnim doświadczeniem.

kierownik merytoryczny kierunku

dr
Kinga Padzik
dr
ekspert w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników oraz projektowania stanowisk pracy
dr
Irmina Gocan
dr
specjalista, ekspert, menedżer personalny, hr business partner w dużych organizacjach
dr
Anna Kamińska
dr
specjalista w prawie pracy
dr
Robert Manikowski
dr
ekspert w obszarze tworzenia systemów wynagrodzeń, negocjacji i współpracy ze Stroną Społeczną, etatyzacji oraz projektowania struktur organizacyjnych
dr hab.
Krzysztof Walczak
dr hab.
radca prawny

Rekrutacja

Zasady rekrutacji

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek. Zastrzegamy sobie możliwość zaproszenia kandydata na rozmowę rekrutacyjną.

W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.

  1. Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
  2. Załącz odpowiednie dokumenty
  3. Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
  4. Rozpocznij studiowanie

Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy

Na studia zapisujesz się online.

Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.

Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.

Przygotuj:

  • Skan dyplomu ukończenia studiów wyższych
Aplikuj na studia

Załącz odpowiednie dokumenty

W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.

Pamiętaj!

  • Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
  • Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne
Aplikuj na studia

Dokonaj opłaty rekrutacyjnej

Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.

Uwaga!

  • Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Aplikuj na studia

Rozpocznij studiowanie

Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na 7 dni przed rozpoczęciem nauki.

Pamiętaj!

  • Liczba miejsc jest ograniczona
  • O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Aplikuj na studia

Opłaty

Opłata rekrutacyjna: 300 zł

Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.

Opłata za rok studiów (2024-2025)

  Wysokość raty Łączny koszt studiów
Zapłać w 10 ratach 930 PLN 9 300 PLN
Zapłać w 2 ratach 4 400 PLN 8 800 PLN
Zapłać w 1 racie 8 400 PLN 8 400 PLN

Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.

Na 7 dni przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.

Sprawdź, jak sfinansować naukę

Nieoprocentowane pożyczki

Ministerstwo Rozwoju uruchomiło nieoprocentowane pożyczki na kształcenie obejmujące m.in. studia podyplomowe, kursy, szkolenia. W ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój możesz otrzymać nawet do 30 000 zł pomocy zwrotnej bez żadnych dodatkowych kosztów. Co ważne, istnieje możliwość umorzenia 20–25% przyznanej kwoty.

Szczegółowe informacje znajdziesz na www.inwestujwrozwoj.pl

Zniżki dla firm na studia podyplomowe

Uniwersytet SWPS od kilku lat z powodzeniem realizuje przekrojowe projekty dla firm, korporacji i instytucji państwowych. Do każdego z klientów i partnerów podchodzimy indywidualnie i dopasowujemy ofertę do jego potrzeb. Dla pracodawców, którzy skierują do nas większą liczbę pracowników, mamy specjalne oferty cenowe.

O szczegóły zapytaj w CSPiS.

Zostańmy w kontakcie

Zostaw nam swoje dane, a będziemy Cię informować o aktualnościach dotyczących tego kierunku.

Aplikuj
Trwa rekrutacja na studia podyplomowe
na rok akademicki 2024/2025