O studiach
Studia przygotowują do pełnienia roli HR Business Partnera w różnych typach organizacji – zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Uczestnicy zdobywają wiedzę z zakresu nowoczesnego HR oraz uczą się, jak skutecznie wspierać realizację strategii biznesowej poprzez działania związane z zarządzaniem ludźmi. Program koncentruje się na praktycznych aspektach roli HR BP, takich jak współpraca z kadrą menedżerską, analiza danych HR, rozwój pracowników oraz kształtowanie kultury organizacyjnej. Zajęcia prowadzone są przez doświadczonych praktyków biznesu i ekspertów HR.
Dynamiczne zmiany na rynku pracy oraz rosnąca rola kapitału ludzkiego sprawiają, że HR staje się strategicznym partnerem biznesu. Program studiów odpowiada na te potrzeby, rozwijając kompetencje analityczne, doradcze i przywódcze uczestników. Uwzględnia również aktualne wyzwania, takie jak transformacja cyfrowa, wellbeing, różnorodność czy zarządzanie talentami.
Naszym celem jest przygotowanie uczestników do roli HR Business Partnera w sposób możliwie najbardziej użyteczny i odpowiadający realiom biznesu Czytaj więcej
Piotr Wiśniewski
kierownik studiów
Zajęcia realizujemy z wyraźnym naciskiem na praktykę i skuteczność działania naszych absolwentów. Program opieramy na aktualnych realiach pracy HR Business Partnera, a jego rozwój wynika także z obserwacji ścieżek kariery naszych absolwentów.
Stawiamy na ograniczenie teorii na rzecz analizy przypadków, symulacji i treningów kompetencji. Ważna jest dla nas partnerska relacja ze słuchaczami oraz ich aktywny udział w procesie kształcenia.
Prace dyplomowe mają charakter praktyczny i odnoszą się do rzeczywistych wyzwań zawodowych, często przekładając się na konkretne działania w organizacjach.
Naszym celem jest przygotowanie uczestników do roli HR Business Partnera w sposób możliwie najbardziej użyteczny i odpowiadający realiom biznesu.
kierownik studiów
Czy to studia dla ciebie?
Studia są przeznaczone dla osób, które chcą rozpocząć lub rozwinąć swoją karierę w obszarze HR, w szczególności w roli HR Business Partnera. Adresatami studiów są w szczególności osoby aspirujące do objęcia tej roli w organizacji, specjaliści HR, którzy chcą rozwijać kompetencje strategiczne i biznesowe, a także menedżerowie i liderzy współpracujący z działami HR.
Program kierowany jest do osób, które chcą lepiej rozumieć biznesowe uwarunkowania funkcjonowania organizacji oraz rozwijać umiejętność łączenia celów biznesowych z zarządzaniem ludźmi. Studia będą również wartościowe dla tych, którzy dążą do pełnienia roli partnera strategicznego wspierającego zarząd i kluczowe obszary biznesu.
Dlaczego warto?
- Poznasz kluczowe role i kompetencje HR BP oraz zasady budowy marki HR w organizacji.
- Nauczysz się samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne zgodne z celami biznesowymi.
- Zdobędziesz umiejętność projektowania i kierowania zmianami w organizacji.
- Rozwiniesz kompetencje komunikacyjne i asertywność w relacjach biznesowych.
Program studiów
Blok tematyczny
BLOK I: strategiczny
HR BP jako partner strategiczny. Wprowadzenie do studiów
HR BP innowator i integrator
HR BP manager talentów
HR BP kierujący zarządzaniem wiedzą
Blok tematyczny
BLOK II: PROCESY I NARZĘDZIA
HR BP ambasador marki (EB, rekruter)
HR BP specjalista ds. ocen i pomiaru poziomu kompetencji
HR BP agent zmiany i motywacji
HR BP kierownik lub realizator projektów HR
HR BP specjalista prawa pracy
HR BP ekspert od projektów finansowanych z funduszy UE i nowych technologii w HR
HR BP trener wewnętrzny i animator zebrań i pracy zespołów
Blok tematyczny
BLOK III: KOMUNIKACJA I RELACJE
HR BP trener i animator spotkań
HR BP specjalista w zarządzaniu kryzysem i sytuacjami trudnymi
Blok tematyczny
BLOK IV: EGZAMIN I ZALICZENIE
Organizacja nauki
Studia trwają dwa semestry i obejmują 208 godzin dydaktycznych zajęć. Zajęcia odbywają się w weekendy, średnio co raz, dwa razy w miesiącu.
Zajęcia stacjonarne odbywają się w budynku Uniwersytetu SWPS lub w innym wynajmowanym przez uczelnię.
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Warunki zaliczenia
- Minimum 80% obecności na zajęciach
- Pozytywny wynik testu wiedzy i kompetencji HR BP
- Prezentacja i obrona projektu końcowego przygotowanego pod opieką tutora
Dokument ukończenia studiów
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Kadra
Wśród kadry prowadzących są eksperci zarządzania projektami, konsultanci i trenerzy biznesu. Zajęcia prowadzą również doświadczeni praktycy, którzy dzielą się ze słuchaczami najnowszą wiedzą i umiejętnościami z zakresu project management.
Kierownik merytoryczny kierunku
-
-
-
-
drMałgorzata Kośmickadrzajmuje się doradztwem oraz prowadzeniem szkoleń z zakresu zarządzania strategicznego -
-
-
-
-
-
Rekrutacja
Zasady rekrutacji
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek.
W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.
- Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
- Załącz odpowiednie dokumenty
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
- Rozpocznij studiowanie
Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
Na studia zapisujesz się online.
Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.
Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.
Przygotuj:
- skan dyplomu ukończenia studiów wyższych
Załącz odpowiednie dokumenty
W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Pamiętaj!
- Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
- Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne
Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.
Uwaga!
- Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Rozpocznij studiowanie
Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nauki.
Pamiętaj!
- Liczba miejsc jest ograniczona
- O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
- Od kandydatów wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
Opłaty
Opłata rekrutacyjna: 300 zł
Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata za rok studiów (2026-2027)
| Wysokość raty | Łączny koszt studiów | |
|---|---|---|
| Zapłać w 10 ratach | 930 PLN | 9 300 PLN |
| Zapłać w 2 ratach | 4 400 PLN | 8 800 PLN |
| Zapłać w 1 racie | 8 400 PLN | 8 400 PLN |
Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.
Na 7 dni przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.
Sprawdź, jak sfinansować naukę
Zostańmy w kontakcie
Zostaw nam swoje dane, a będziemy Cię informować o aktualnościach dotyczących tego kierunku.
FAQ
- Jak HR Business Partner może stać się strategicznym partnerem dla biznesu?
Program przygotowuje do pełnienia roli HR Business Partnera, który łączy cele biznesowe organizacji z działaniami dotyczącymi ludzi i wspiera kadrę menedżerską w realizacji strategii.
Uczestnicy poznają kluczowe role i kompetencje HR BP, uczą się lepiej rozumieć biznesowe uwarunkowania funkcjonowania organizacji oraz rozwijają kompetencje potrzebne do współpracy z zarządem, menedżerami i kluczowymi obszarami biznesu.
- Jak HR Business Partner może wykorzystywać dane i technologię w HR?
Studia pokazują rolę HR BP w nowoczesnej organizacji, w której decyzje dotyczące ludzi powinny być powiązane z potrzebami biznesowymi i wspierane odpowiednimi informacjami.
Program uwzględnia analizę danych HR, nowe technologie w HR oraz aktualne wyzwania związane z transformacją cyfrową. Pozwala to rozwijać kompetencje potrzebne do bardziej świadomego planowania i realizowania działań HR.
- Jak HR Business Partner może wspierać menedżerów w zarządzaniu zmianą?
Jedną z ról omawianych podczas studiów jest HR BP jako agent zmiany i motywacji. Uczestnicy uczą się projektować i kierować zmianami w organizacji oraz wspierać menedżerów i pracowników podczas ich wdrażania.
Program rozwija również kompetencje komunikacyjne i przygotowuje do działania w sytuacjach kryzysowych i trudnych.
- Jak HR Business Partner może wspierać rozwój talentów i kompetencji pracowników?
Program obejmuje rolę HR BP jako managera talentów oraz specjalisty w zakresie ocen i pomiaru poziomu kompetencji.
Uczestnicy poznają również zagadnienia związane z rozwojem pracowników, zarządzaniem wiedzą, rekrutacją, motywacją oraz prowadzeniem projektów HR. Pozwala to spojrzeć na rozwój kapitału ludzkiego jako element realizacji celów biznesowych organizacji.
- Jak przejść z operacyjnego HR do roli HR Business Partnera?
Studia są przeznaczone m.in. dla specjalistów HR, którzy chcą rozwinąć kompetencje strategiczne i biznesowe oraz przygotować się do pełnienia roli HR Business Partnera.
Program wykracza poza operacyjne procesy kadrowe. Obejmuje m.in. partnerstwo strategiczne, zarządzanie talentami i wiedzą, employer branding, rekrutację, zarządzanie zmianą, projekty HR, prawo pracy, nowe technologie oraz komunikację i relacje biznesowe.
- Dla kogo jest ten kierunek?
Studia są przeznaczone dla osób, które chcą rozpocząć lub rozwinąć karierę w obszarze HR, szczególnie w roli HR Business Partnera.
Kierunek jest adresowany przede wszystkim do:
- osób aspirujących do objęcia roli HR Business Partnera
- specjalistów HR, którzy chcą rozwijać kompetencje strategiczne i biznesowe
- menedżerów i liderów współpracujących z działami HR
- osób chcących lepiej rozumieć biznesowe uwarunkowania funkcjonowania organizacji
- osób przygotowujących się do roli partnera strategicznego wspierającego zarząd i kluczowe obszary biznesu
- Jak wygląda forma i organizacja zajęć?
Zajęcia odbywają się w weekendy, średnio raz lub dwa razy w miesiącu.
Zajęcia stacjonarne realizowane są w budynku Uniwersytetu SWPS lub w innym budynku wynajmowanym przez uczelnię.
Program ma praktyczny charakter. Zamiast koncentrować się wyłącznie na teorii, wykorzystuje m.in. analizę przypadków, symulacje i treningi kompetencji. Praktyczny charakter ma również projekt końcowy odnoszący się do rzeczywistych wyzwań zawodowych.
- Ile trwają studia?
Studia trwają 2 semestry.
Program obejmuje 208 godzin dydaktycznych.
- Czego nauczę się podczas studiów?
Program przygotowuje do pełnienia różnych ról HR Business Partnera oraz łączenia zarządzania ludźmi z potrzebami biznesowymi organizacji.
Podczas studiów poznasz m.in.:
- rolę HR BP jako partnera strategicznego
- rolę HR BP jako innowatora i integratora
- zarządzanie talentami
- zarządzanie wiedzą w organizacji
- employer branding i procesy rekrutacyjne
- ocenę i pomiar poziomu kompetencji
- zarządzanie zmianą i motywacją
- zarządzanie projektami HR
- zagadnienia z zakresu prawa pracy
- nowe technologie w HR
- zagadnienia związane z projektami finansowanymi z funduszy UE
- prowadzenie spotkań i pracę z zespołami
- komunikację i budowanie relacji biznesowych
- działanie w sytuacjach kryzysowych i trudnych
- Ile kosztują studia i czy są raty?
Czesne wynosi 8 400 zł za 2 semestry przy płatności jednorazowej.
Możliwa jest płatność w ratach: 1, 2 lub 10 rat.
Dodatkowo studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
- Jak wygląda zaliczenie?
Warunkiem ukończenia studiów jest:
- minimum 80% obecności na zajęciach
- uzyskanie pozytywnego wyniku z testu wiedzy i kompetencji HR BP
- przygotowanie projektu końcowego pod opieką tutora
- prezentacja i obrona projektu końcowego
- Co otrzymam po ukończeniu?
Absolwenci otrzymują:
- Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS
Studia przygotowują do pełnienia roli HR Business Partnera w różnych typach organizacji – zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym – oraz rozwijają kompetencje strategiczne, analityczne, doradcze i komunikacyjne potrzebne w nowoczesnym HR.
- Czy kierunek jest dostosowany do osób pracujących?
Zajęcia odbywają się w weekendy, średnio raz lub dwa razy w miesiącu, co może ułatwiać łączenie studiów z aktywnością zawodową.
Program obejmuje 208 godzin dydaktycznych realizowanych w ciągu 2 semestrów. Należy uwzględnić wymóg minimum 80% obecności oraz pracę nad praktycznym projektem końcowym przygotowywanym pod opieką tutora.
- Jak zapisać się na studia?
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Liczba miejsc jest ograniczona, a samo wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie oznacza jeszcze zakwalifikowania się na kierunek.
Od kandydatów wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
Na studia zapisujesz się online. Należy wypełnić internetowy formularz zgłoszeniowy, załączyć czytelny skan lub zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych w formacie JPG lub PDF oraz dokonać opłaty rekrutacyjnej za pośrednictwem platformy PayU.
Informację o statusie aplikacji oraz przyjęciu na studia kandydat otrzymuje na adres e-mail podany w formularzu rekrutacyjnym.
Szczegółowe informacje można uzyskać w Centrum Studiów Podyplomowych w Warszawie.
Kontakt z biurem:
- [email protected]
- tel. +48 22 103 26 31
- Dlaczego warto wybrać HR Business Partner?
- poznasz kluczowe role i kompetencje HR Business Partnera
- nauczysz się łączyć cele biznesowe organizacji z działaniami dotyczącymi zarządzania ludźmi
- rozwiniesz kompetencje potrzebne do strategicznej współpracy z menedżerami i zarządem
- nauczysz się prowadzić procesy rekrutacyjne powiązane z celami biznesowymi
- poznasz zasady zarządzania talentami i wiedzą w organizacji
- dowiesz się, jak projektować i prowadzić zmiany organizacyjne
- poznasz zagadnienia dotyczące ocen i pomiaru kompetencji
- rozwiniesz kompetencje w zakresie zarządzania projektami HR
- poznasz zagadnienia prawa pracy oraz nowych technologii w HR
- rozwiniesz kompetencje komunikacyjne i asertywność w relacjach biznesowych
- przygotujesz się do wspierania organizacji w sytuacjach trudnych i kryzysowych
- będziesz pracować na analizach przypadków i symulacjach oraz uczestniczyć w treningach kompetencji
- przygotujesz praktyczny projekt końcowy dotyczący rzeczywistego wyzwania zawodowego
- zajęcia prowadzą praktycy biznesu i eksperci HR