Skandynawski Tydzień Kariery 2022
Spotkajmy się
Język wydarzenia: polski/angielski/szwedzki
O wydarzeniu
Stabilne zatrudnienie, wysokie zarobki, kultura pracy oparta na zaufaniu oraz trosce o dobrostan pracowników – tym zazwyczaj wyróżnia się praca w skandynawskich firmach. Warto zatem lepiej poznać, co mają do zaoferowania organizacje prezentujące skandynawski model zarządzania na zmieniającym się rynku pracy.
Wszystkich studentów i absolwentów Uniwersytetu SWPS zapraszamy do udziału w organizowanym przez Biuro Karier naszej uczelni 5. Skandynawskim Tygodniu Kariery, który będzie okazją do nawiązania relacji przez studentów i absolwentów Uniwersytetu SWPS, a także pracodawców poszukujących kandydatów i kandydatek posiadających wysokie kompetencje językowe i nie tylko!
Dlaczego warto
Targi pracy są odpowiedzią na potrzebę budowania wspólnej przestrzeni dla kandydatów i kandydatek do pracy oraz pracodawców, którzy aktywnie rekrutują bądź chcą się dzielić doświadczeniem.
Stawianie na identyfikację talentów pracowników, wspieranie ich pasji, elastyczne godziny pracy – to elementy, które wyróżniają skandynawską kulturę organizacyjną i pozytywnie wpływają na dobrostan zatrudnionych. W dobie dynamicznych zmian, które trudno przewidzieć, troska o kondycję psychiczną pracowników jest podstawą.
Praca zdalna oraz niepewność warunków zatrudnienia stały się częścią „nowej normalności”. Ta sytuacja wielu z nas przypomniała o tym, jak ważne jest dbanie o równowagę pomiędzy czasem na pracę i czasem wolnym – szczególnie wtedy, gdy wykonywanie jej oraz odpoczywanie odbywa się w tej samej przestrzeni.
Skandynawscy pracownicy wskazywani są jako ci najbardziej usatysfakcjonowani z życia oraz zachowujący równowagę pomiędzy pracą i życiem prywatnym.
Co wpływa na to zadowolenie? W jaki sposób dbać o dobrostan pracownika w warunkach pracy zdalnej?
Na te i inne pytania będziemy poszukiwać odpowiedzi podczas piątej już edycji Skandynawskiego Tygodnia Kariery!
Formuła tegorocznej edycji
Wydarzenie odbędzie się w formie hybrydowej. Zapisy rozpoczną się w listopadzie 2022 r.
Program
-
Lagom, fika and samförstånd. What you should know about a Scandinavian organizational culture? (SEB in Poland)
online – ZOOM
Every company creates their own culture, yet there is something special about Scandinavian organizations that makes them considered desirable workplaces. During the meeting, we will try to decode this uniqueness together. We will share with you what we have learned from working in a cross-culture environment and what to expect when joining a Scandinavian employer.
• Anna Makowska (SEB Poland,Head of HR)
• Maria Świerzewska (SEB Poland, Management Advisor) -
Inclusive working culture in Scandinavian organization – what Scandinavian working culture can offer in terms of working culture (ORSTED)
hyflex, Chodakowska, sala nr S105
online – ZOOM
We will describe our organizational culture and working conditions in the most sustainable energy company in the world. We will guide you through the specifics of working culture in Poland and Denmark and highlight the importance of building inclusive working culture and diverse teams.
• Ilona Rainko (ORSTED, Team Leader of Global People Services team in Poland)
• Bartosz Rodzos (ORSTED, Senior Manager in Global Revenue Services)
• Jowita Bacik-Wasik (ORSTED, FP&A Manager)
• Dorota Zembol (ORSTED, Manager in Procurement Support team) -
You are studying Swedish or Norwegian... and now what? Corporate collaboration with Scandinavian countries (Schneider Electric)
online – ZOOM
We will show you how working in a Scandinavian-oriented role looks like from the perspective of two different departments – HR and Customer Care. We will focus on two issues: how the pandemic has affected the job market and what to expect from working somewhere between Scandinavian and Polish work culture. We will also do a short presentation on which skills helped us develop our careers.
• Zuzanna Gil (Schneider Electric)
• Customer Care Center Team Leader)
• Wojciech Biduś (Schneider Electric, Team Leader Commercial Support – Customer Care Center)
• Elżbieta Górska (Schneider Electric, HR Administration Specialist)
• Martyna Dyka (Schneider Electric, HR Administration Europe Team Manager) -
Ścieżka zawodowa jako małżeństwo przypadku z planem. Autoportret zawodowy psychologa klinicznego w Norwegii
online – ZOOM
Wydarzenie ma na celu ukazanie procesu tworzenia ścieżki zawodowej jako wielowymiarowego instrumentu rozwoju osobistego na przykładzie doświadczenia prowadzącej. Poruszone zostaną również praktyczne aspekty pracy psychologa klinicznego i możliwości rozwoju takiej kariery w Norwegii.
• Joanna Karpowicz (absolwetnka Uniwersytetu SWPS, psycholog kliniczny w norweskiej służbie zdrowia)
-
Lean structured problem solving (Arla Foods)
online – ZOOM
How often do we experience recurring problems? How often do we feel like we have been putting out fires all day? Structured problem-solving is one of the crucial abilities of the future. This approach breaks down the problem-solving process into discrete stages in a proven logical sequence to allow us to reach the root cause of our problems. Participants will receive practical tools that can help them take a step back and evaluate their problems, big or small, in a clearer and more structured way.
• Aleksandra Kulczyńska (Arla Foods, Lean Consultant) -
AML in Danske Bank. Meaningful work in the financial domain (Danske Bank)
online
Danske Bank management will cover basic concepts of AML and the role of Danske Bank in fighting financial crime. Participants will have the chance to go through AML departments in Danske bank, imagine what day-to-day work looks like in DB, and step into investigators' shoes!
• Anzhelika Skochypets (Danske Bank, Team leader managing the team of AML investigators)
• Krzysztof Żyluk (Danske Bank, Team Leader in Know Your Customer process) -
Praca w skandynawskim banku w Polsce? Poznaj Nordea!
hol główny
Na naszym stoisku dowiesz się, jak możesz wykorzystać znajomość języków skandynawskich w pracy w Nordea w Polsce. Nie zapomnieliśmy o szwedzkiej tradycji fika – koniecznie wpadnij po słodkie kanelbullar do kawy. Dowiedz się więcej o zespołach wspierających operacje bankowe i finansowe w Skandynawii i rozpocznij swoją karierę w Nordea. Nasi wolontariusze z przyjemnością odpowiedzą na Twoje pytania.
• Karolina Procel (Nordea, Talent Acquisition)
• Kinga Kaźmierczak-Tokes (Nordea, Talent Acquisition)
• Bianka Kiełbasa (Nordea, Talent Attraction)
• Ilona Rychlewska (Nordea, Talent Acquistion & Attraction intern) -
Poczuj Skandynawię nie wyjeżdżając z kraju (Circle K)
online – ZOOM
Równowaga między pracą a życiem prywatnym, równość, zaufanie, szacunek... To jedne z pierwszych rzeczy, z którymi kojarzy się skandynawska kultura pracy. Czy można wszystkie te wartości przenieść 1000 km od Skandynawii? Jeżeli ciekawi Cię, jak udaje nam się pracować „po skandynawsku” w Polsce i jakie są nasze praktyczne doświadczenia wynikające z codziennej współpracy ze skandynawskimi kolegami i koleżankami, zapraszamy do udziału w naszym wydarzeniu. W trakcie wycieczki z Circle K, opowiemy Wam o naszych wartościach i możliwościach rozwoju. Dowiecie się jak ułatwiamy pracę tysiącom ludzi w Szwecji, Norwegii i Danii i jak radzimy sobie z różnicami kulturowymi w międzynarodowym środowisku. Zapraszamy!
• Beata Bednarska (Circle K, Facility Service Center)
• Maciej Kulpa (Circle K, BU Specialist Norway – Facility Service Center)
• Adrianna Dukat (Circle K, Junior Specialist with Claims) -
Tutaj wszystko się zaczyna. Big Pharma, globalny zespół. O którym mowa? (AstraZeneca)
online – ZOOM
Odwieczne rozważania o tym, który dział w firmie jest najważniejszy i dlaczego. Znasz bardzo dobrze język angielski i jesteś otwarty na nowe doświadczenia? Sprawdź, jak może rozpocząć się i potoczyć u nas twoja kariera.
• Kinga Ławecka (AstraZeneca, People Services TAq Admin Specialist)
• Katarzyna Zalewska (AstraZeneca, People Services Workforce Data Specialist)
-
Skandynawska kultura pracy. Jak to robimy w AstraZeneca? (Astra Zeneca)
online – ZOOM
Korzyści z udziału w wydarzeniu: onboarding; benefity; szkolenia; well-being; różnorodność projektów. Każde z osobna, czy wszystkie razem? Podzielimy się z Wami tym, jak rozumiemy i budujemy kulturę naszej organizacji.
• Kajetan Wojnarowski (AstraZeneca, People Services TAq Admin Specialist)
• Daniela Rutkowska (AstraZeneca, People Services TAq Admin Specialist) -
Make the world a greener place! Sustainable development, diversity approach and personal development at Schneider Electric
hyflex, Chodakowska, sala nr S119
We believe that good people make us a better company, in line with our values. Therefore, we are always looking for good people. We believe that in this search, it is necessary to focus on the potential, not on what is already there. Everyone wants the best, but we aim to embark on a journey with those who want to be the best and grow every day. Join our workshop for students and early career professionals to learn more about careers at Schneider Electric. Who are we? What are our values? What are your values? Let’s meet and discuss our future!
• Melike Goncuoglu (SE, HR Digital Services Specialist,)
• Martyna Lukasz (SE, Junior HR Business Partnerand Sustainability Strategy Lead)
• Manuel Angel Sanchez Vivas (SE, SVP HR Europe Operations Leading the HR function in Europe)
• Paulina Dziedzic (SE, Junior Talent Acquisition Partner)
• Joanna Arent (SE, Talent Acquisition Int) -
Know Your Needs – Thrive at Work
online – ZOOM
What do you want from a job, and what are you getting out of it? Clarifying your wants, needs, and values can be the first step to finding your way in your career. Centering on needs, rather than who is right and who is wrong, can also do wonders for cooperation at work and can help you to both handle and learn from conflicts. This workshop draws on nonviolent communication (NVC) and is intended for both students and those who have already started their careers.
• Gabriel Stille (an educator and communications expert) -
Polski psycholog w Norwegii – moja subiektywna historia
online – ZOOM
Mam nadzieję że moja zawodowo-prywatna przygoda ze Skandynawią będzie punktem wyjścia i inspiracją dla Twojej przygody. Postaram się przedstawić praktyczne i konkretne aspekty życia i pracy w Norwegii, które mogą okazać się pomocne. Lepiej wybrać wyjazd za granicę „na krótko” czy „na długo”? Jak przygotować się do wyjazdu, jeśli chcemy rozwijać karierę i potencjalnie zapuścić korzenie w skandynawskim kraju? Jak wygląda norweski system pracy w branży związanej ze zdrowiem psychicznym? Jak znaleźć w nim miejsce dla siebie? Lepiej wybrać pracę w sektorze prywatnym czy państwowym? Wreszcie: znaczenie różnych doświadczeń, nauki języka, wsparcia najbliższych i nowych znajomych.
• Anna Nguyen (psycholog, pracuje w Szpitalu Uniwersyteckim w Oslo)
-
Embrace the power of change! Career paths with languages at Accenture
online – ZOOM
Do you want to accelerate your professional growth? Are you a team player with proficiency in foreign languages? Do you have plenty of ideas and a passion for making a difference? Would you like to join a community of people open to the world, changes, and cooperation? If you answered yes to these questions, this session is for you! Discover development opportunities available to people with foreign language skills and get answers to all your questions regarding the recruitment process and careers at Accenture.
• Agata Bartoszewicz (Accenture Polska, Recruitment Specialist)
• Beata Mitrovic (Accenture Polska, Recruitment Specialist) -
Svensk arbetsmiljö / Swedish work environment (Philips)
online – ZOOM
Working life in Sweden. Rights and obligations. Employment agreement and collective agreement/union. Leaves. To work with Swedes.
• Wiktoria Szczerbowska (Philips, Order Fulfillment Senior Specialist) -
Sustainability story in Danske Bank. Find out more about our priorities and values! (Danske Bank)
online – ZOOM
Danske Bank management will shed light on Danske Bank’s Group Sustainability Strategy and put an extra focus on environmental initiatives, well-being, and diversity in the workplace. Participants will have the chance to grasp key facts, become aware of ongoing initiatives in the Bank, as well as understand the importance of sustainability in the modern world.
• Anzhelika Skochypets (Danske Bank, Team leader managing the team of AML investigators)
• Krzysztof Żyluk (Danske Bank, Team Leader in Know Your Customer process) -
Znasz język? Nauczymy Cię reszty! (Circle K)
online – ZOOM
Znajomość języka to klucz do Twojej dalszej kariery w naszej firmie. Dla wielu naszych koleżanek i kolegów praca w Circle K jest pierwszym krokiem na rynku pracy. Dziś rozwijają swoją karierę w globalnej organizacji IT. Zarówno w naszej pracy, jak i w zespole, posługujemy się nie tylko angielskim, lecz także językami skandynawskimi. Dlatego do naszych zespołów poszukujemy osób biegłych w obu językach, samodzielnych, chętnych do nauki, pragnących podjąć nowe wyzwania. Wiemy, że każdy jest inny, dlatego jeśli znasz języki to nauczymy Cię podstaw IT, a dalsze szkolenia dopasujemy indywidualnie do Twoich potrzeb, abyś mógł/mogła rozwijać się we własnym tempie i w wybranym przez Ciebie kierunku. Dowiedz się jak praca u nas przygotowuje do międzynarodowej kariery, jak wspieramy i zachęcamy do rozwoju. Opowiemy też o kluczowych kompetencjach, których szukamy wśród kandydatów i kandydatek, oraz o tym, czego jesteśmy w stanie Cię nauczyć. U nas w Circle K, wszyscy są mile widziani!
• Katarzyna Kowalska (Circle K, Manager zespołu duńskiego i norweskiego)
• Harry Ludwigsson (Circle K, Maganer)
-
Rozmowy rekrutacyjne na żywo – obowiązują wcześniejsze zapisy (Philips)
stacjonarnie, sala nr S118
• Ula Osipuk (Philips, TA Campus Team Lead) -
Rozmowy rekrutacyjne na żywo – obowiązują wcześniejsze zapisy (Arla Foods, Schneider Electric)
Online
• Kinga Urban (Arla, HR Specialist)
• Katarzyna Skopek (Arla, Junior HR Specialist)
• Karolina Laskowska (SE, Commercial Talent Acquisition Partner)
• Paulina Dziedzic – (SE, Junior Talent Acquisition Partner) -
Najprostszy sposób na zdobycie doświadczenia (Studenckie Koło Naukowe „Psycholog w Biznesie”)
hyflex, Chodakowska, sala nr S110
online – ZOOM
Jakie możliwości daje działalność w kołach naukowych w kontekście kariery zawodowej? Poznaj osoby, które na co dzień tworzą inicjatywy skierowane do studentów i studentek, rozwijają własne talenty oraz współpracują z organizacjami (nie tylko studenckimi) spoza uczelni. Weź udział w dyskusji z panelistami.
• Wiktoria Dyrała (KN „Psycholog w Biznesie”)
• Kinga Staniek (KN „Psycholog w Biznesie”)
• Yana Fomina (KN „Psycholog w Biznesie”)
• Gabriela Czepczor (KN „Psycholog w Biznesie”) -
Jak znajomość języków obcych pomaga w budowaniu Sztucznej Inteligencji? (Telus International)
online – ZOOM
Biorąc udział w wydarzeniu, masz okazję uzyskać odpowiedź na pytanie: czym jest w dzisiejszych czasach sztuczna inteligencja (AI – Artificial Intelligence)? Poznasz dostępne pozycje (stanowiska) z wykorzystaniem znajomości języków obcych. Wysłuchasz rozmowy z osobą na co dzień pracującą w zespole AI Data Solutions. Dołącz do spotkania, poznaj TELUS International AI Data Solutions.
• Maria Sznajder (Telus International, Talent Acquisition Specialist)
• Tetiana Sidletska (Telus International, Associate Linguist)
Prelegenci
Pobierz biogramy wszystkich prelegentów i prelegentek tutaj
Profil kandydata z Uniwersytetu SWPS
Na Uniwersytecie SWPS kształcimy przyszłych pracowników zespołów zajmujących się: rekrutacją, rozwojem pracowników, obsługą klienta, budowaniem komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej, prowadzeniem kampanii w mediach społecznościowych, budowaniem i rozwijaniem marek, redakcją i tłumaczeniem tekstów. Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS już w trakcie studiów podejmują liczne aktywności mające na celu rozwój kluczowych umiejętności zawodowych. Działają w kołach naukowych, podejmują aktywności na rzecz społeczności lokalnych czy realizują prace projektowe w firm partnerskich, bazując na ich realnych potrzebach.
Nasi studenci realizują kierunki studiów, które odpowiadają na bieżące zapotrzebowanie pracodawców i rynku pracy. Nasz student/absolwent posiada:
- kompetencje językowe: angielski, norweski, szwedzki, chiński, włoski, hiszpański,
- kompetencje społeczne: współpraca i komunikacja w zespole,
- kompetencje zawodowe: np. kreatywne pisanie, praca projektowa.
Rekrutujesz? Poznaj kompetencje naszych absolwentów!
- Psychologia
Pobierz plik - Zarządzanie
Pobierz plik - Prawo
Pobierz plik - Kulturoznawstwo, Filologie, Dziennikarstwo
Pobierz plik - Projektowanie i design
Pobierz plik - Informatyka
Pobierz plik
