Profil naukowy

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, trenerka biznesu, konsultantka, wykładowczyni akademicka. Naukowo zajmuje się identyfikowaniem determinantów satysfakcji z pracy / zaangażowania w pracę wśród pracowników sektora małych i średnich przedsiębiorstw w krajach europejskich m.in. w Polsce i we Włoszech (w tym także w skrajnie zmiennym środowisku biznesowym nastawionym na realizację celów zrównoważonego rozwoju).

Brała udział w krajowych i międzynarodowych projektach finansowanych z grantów m.in. Narodowego Centrum Nauki (dot. zarządzania kompetencjami pracowników, którzy osiągnęli wiek 65 lat lub więcej), Ministerstwa Edukacji i Nauki (dot. celów zrównoważonego rozwoju czy też np. wpływu rozwoju sztucznej inteligencji na poziom satrysfakcji z pracy) czy też finansowanych przez Unię Europejską (dot. zagadnienia równości płci w szkolnictwie wyższym). Autorka i współautorka publikacji naukowych dotyczących obszaru wieloaspektowego zarządzania pracownikami z pokolenia Y w ujęciu międzykulturowym. Publikowała w czasopismach polskich i zagranicznych, takich jak „Zeszyty Naukowe Uczelni Vistula”, „European Research Studies Journal” i „EIBAzine – International Business Perspectives”.

Jest konsultantką Komisji Europejskiej do spraw wdrażania Strategii Kadrowej dla Naukowców (HR Excellence in Research).

Na Uniwersytecie SWPS prowadzi następujące zajęcia: zarządzania zespołem (w języku polskim i angielskim), kapitał ludzki i społeczny (w języku polskim i angielskim), emocje i motywacja w zarządzaniu (w języku polskim i angielskim), metody pracy w grupie i narzędzia do pracy zespołowej. Na uczelni pełni także rolę koordynatorki ds. tutoringu.