O studiach
Celem studiów jest przygotowanie do samodzielnego radzenia sobie z wyzwaniami, które stoją przed rozwijającymi się organizacjami.
Nasi słuchacze poznają zagadnienia z zakresu wpływu społecznego, przywództwa, coachingu, mentoringu, action learning, psychologii organizacji, dynamiki małych grup i zarządzania stresem. Zdobywają kompetencje, takie jak: diagnozowanie problemów i rozumienie procesów organizacyjnych, wspieranie rozwoju pracowników, wszechstronne wspomaganie grup i zespołów zadaniowych, projektowanie i wprowadzanie zmian w organizacji.
Program zajęć został dostosowany do potrzeb kadry kierowniczej oraz osób, które chcą doskonalić posiadane kompetencje i zdobywać nowe.
Kierownik merytoryczny kierunku
Czy to studia dla ciebie?
Zapraszamy absolwentów studiów wyższych zainteresowanych wykorzystaniem koncepcji i metod psychologii społecznej w działaniach na rzecz rozwoju organizacji.
Dlaczego warto?
- Program zajęć obejmuje ponad 216 godzin zajęć w formie interaktywnych wykładów, seminariów i ćwiczeń
- Będziesz zdobywać wiedzę pod okiem cenionych ekspertów, specjalistów i praktyków
- Nauczysz się zarządzania zespołami i wspierania innych w rozwoju
- Poznasz zagadnienia z obszaru coachingu, mentoringu i action learningu
- Dowiesz się, jak tworzyć uczącą się organizację
- Poznasz zasady skutecznej komunikacji
Program studiów
Program zajęć dzieli się na następujące bloki tematyczne:
Psychologia ogólna
Psychologia społeczna
Psychologia zarządzania
Dynamika grup i zespołów ludzkich
Przywództwo
Diagnozowanie organizacji
Praktyka szkolenia i doradztwa
Strategiczne problemy rozwoju organizacji
Zarządzanie zmianą
Organizacja ucząca się
Techniki twórczego myślenia
Innowacyjność w organizacji
Zarządzanie stresem
Coaching, Mentoring i Action Learning
Organizacja nauki
Studia trwają dwa semestry i obejmują 216 godzin zajęć dydaktycznych w formie interaktywnych wykładów, seminariów i ćwiczeń. Zjazdy odbywają się w weekendy, maksymalnie dwa razy w miesiącu.
Hybrydowa forma studiów oznacza, że wybrane zajęcia realizowane są w formule stacjonarnej, a inne w formule online. Nie ma możliwości łączenia tych form.
Zajęcia stacjonarne odbywają się w siedzibie Uniwersytetu SWPS lub w innym budynku wynajmowanym przez uczelnię.
Z ważnych przyczyn Centrum Studiów Podyplomowych może dokonać zmian w programie, kadrze i formie studiów.
Warunki zaliczenia
- Minimum 80% obecności na zajęciach, w przypadku zajęć online udział w zajęciach z włączoną kamerką.
- Zaliczenie poszczególnych zajęć w ramach studiów
Dokument ukończenia studiów
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS.
Kadra
Kadra wykładowców składa się m.in. psychologów, coachów, trenerów przedsiębiorczości, specjalistów zarządzania i przywództwa – doświadczonych akademików i praktyków, którzy dzielą się swoją wiedzą z zakresu zarządzania rozwojem organizacji w ujęciu psychologii społecznej.
-
-
-
prof. dr hab.Dariusz Dolińskiprof. dr hab.wybitny psycholog społeczny, autor licznych publikacji z zakresu wpływu społecznego -
-
-
-
dr inż.Magdalena Kępińska-Jasnydr inż.doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu -
-
-
Rekrutacja
Zasady rekrutacji
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na dany kierunek.
W przypadku niewystarczającej liczby zgłoszeń uczelnia może podjąć decyzję o nieuruchomieniu kierunku.
- Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
- Załącz odpowiednie dokumenty
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
- Rozpocznij studiowanie
Wypełnij internetowy formularz zgłoszeniowy
Na studia zapisujesz się online.
Po kliknięciu przycisku „Aplikuj” zostaniesz przekierowany do formularza zgłoszeniowego.
Nasz system poprowadzi Cię przez cały proces rekrutacji.
Przygotuj:
- Skan dyplomu ukończenia studiów wyższych
Załącz odpowiednie dokumenty
W trakcie wypełniania formularza załączasz skan/zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Pamiętaj!
- Dokumenty powinny mieć format JPG/PDF.
- Wszystkie skany/zdjęcia muszą być czytelne
Dokonaj opłaty rekrutacyjnej
Opłatę wnosisz za pośrednictwem platformy PayU podczas wypełniania formularza rekrutacyjnego.
Uwaga!
- Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Rozpocznij studiowanie
Na adres mailowy podany w formularzu dostaniesz powiadomienie o statusie Twojej aplikacji. O przyjęciu na studia poinformujemy Cię w osobnym mailu, a informacje dotyczące pierwszego zjazdu wyślemy na 7 dni przed rozpoczęciem nauki.
Pamiętaj!
- Liczba miejsc jest ograniczona
- O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.
Opłaty
Opłata rekrutacyjna: 300 PLN
Studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata za rok studiów (2026-2027)
| Wysokość raty | Łączny koszt studiów | |
|---|---|---|
| Zapłać w 10 ratach | 930 PLN | 9 300 PLN |
| Zapłać w 2 ratach | 4 400 PLN | 8 800 PLN |
| Zapłać w 1 racie | 8 400 PLN | 8 400 PLN |
Słuchacze wpłacają czesne na na indywidualne subkonta podane w Wirtualnej Uczelni. Termin płatności 1. raty upływa 5 października dla studiów rozpoczynających się jesienią oraz 5 marca dla studiów rozpoczynających się wiosną.
Na 7 dni przed rozpoczęciem nauki każdy słuchacz otrzyma drogą elektroniczną informacje dotyczące pierwszego zjazdu.
Sprawdź, jak sfinansować naukę
Zostańmy w kontakcie
Zostaw nam swoje dane, a będziemy Cię informować o aktualnościach dotyczących tego kierunku.
FAQ
- Jak wykorzystać psychologię społeczną do skuteczniejszego zarządzania zespołem?
Studia psychologia społeczna w zarządzaniu rozwojem organizacji pokazują, jak wykorzystywać koncepcje i metody psychologii społecznej do rozumienia zachowań ludzi, grup i zespołów w środowisku pracy.
Program obejmuje m.in. psychologię społeczną i psychologię zarządzania, dynamikę grup i zespołów, przywództwo oraz wpływ społeczny. Uczestnicy rozwijają kompetencje potrzebne do zarządzania zespołami, wspierania pracowników i rozumienia procesów zachodzących w organizacji.
- Jak diagnozować problemy w organizacji i planować jej rozwój?
Jednym z celów studiów jest przygotowanie uczestników do diagnozowania problemów oraz rozumienia procesów organizacyjnych.
Program obejmuje diagnozowanie organizacji, strategiczne problemy jej rozwoju oraz praktykę szkolenia i doradztwa. Pozwala to spojrzeć na rozwój organizacji nie tylko z perspektywy zarządzania, ale również mechanizmów psychologicznych wpływających na funkcjonowanie ludzi i zespołów.
- Jak skutecznie przeprowadzać zmianę w organizacji?
Program obejmuje osobny blok poświęcony zarządzaniu zmianą. Uczestnicy poznają psychologiczne i organizacyjne aspekty procesów związanych z rozwojem i zmianą.
Studia przygotowują do projektowania i wprowadzania zmian w organizacji, z uwzględnieniem funkcjonowania ludzi, zespołów i całej organizacji.
- Jak wykorzystać coaching, mentoring i action learning w rozwoju pracowników?
Coaching, mentoring i action learning stanowią jeden z bloków tematycznych programu. Uczestnicy poznają te metody jako narzędzia wspierające rozwój ludzi i organizacji.
Zdobyta wiedza pomaga lepiej dobierać sposoby wspierania pracowników i zespołów oraz rozwijać środowisko sprzyjające uczeniu się i wykorzystywaniu doświadczeń w praktyce zawodowej.
- Jak stworzyć organizację, która uczy się i wspiera innowacyjność?
Program obejmuje zagadnienia organizacji uczącej się, technik twórczego myślenia oraz innowacyjności w organizacji.
Uczestnicy poznają sposoby wspierania rozwoju pracowników i zespołów oraz tworzenia warunków sprzyjających uczeniu się, wymianie doświadczeń, kreatywnemu myśleniu i wprowadzaniu zmian.
- Dla kogo jest ten kierunek?
Studia są przeznaczone dla absolwentów studiów wyższych zainteresowanych wykorzystywaniem koncepcji i metod psychologii społecznej w działaniach na rzecz rozwoju organizacji.
Kierunek może być szczególnie przydatny dla osób, które chcą rozwijać kompetencje w zakresie:
- zarządzania ludźmi i zespołami
- diagnozowania problemów i procesów organizacyjnych
- wspierania rozwoju pracowników
- przywództwa
- projektowania i wdrażania zmian w organizacji
- coachingu, mentoringu i action learningu
- szkolenia i doradztwa
- Jak wygląda forma i organizacja zajęć?
Studia realizowane są w formule hybrydowej. Wybrane zajęcia odbywają się stacjonarnie, a inne online. Nie ma możliwości indywidualnego wyboru formy uczestnictwa w poszczególnych zajęciach.
Zjazdy odbywają się w weekendy, maksymalnie dwa razy w miesiącu.
Zajęcia prowadzone są w formie interaktywnych wykładów, seminariów i ćwiczeń. Zajęcia stacjonarne odbywają się w siedzibie Uniwersytetu SWPS lub w innym budynku wynajmowanym przez uczelnię.
- Ile trwają studia?
Studia trwają 2 semestry.
Program obejmuje 216 godzin dydaktycznych.
- Czego nauczę się podczas studiów?
Program przygotowuje do samodzielnego radzenia sobie z wyzwaniami związanymi z rozwojem organizacji i zarządzaniem ludźmi.
Podczas studiów poznasz zagadnienia z obszarów:
- psychologii ogólnej
- psychologii społecznej
- psychologii zarządzania
- dynamiki grup i zespołów ludzkich
- przywództwa
- diagnozowania organizacji
- praktyki szkolenia i doradztwa
- strategicznych problemów rozwoju organizacji
- zarządzania zmianą
- organizacji uczącej się
- technik twórczego myślenia
- innowacyjności w organizacji
- zarządzania stresem
- coachingu, mentoringu i action learningu
Rozwiniesz także kompetencje związane z diagnozowaniem problemów organizacyjnych, wspieraniem rozwoju pracowników, wspomaganiem grup i zespołów zadaniowych oraz projektowaniem zmian w organizacji.
- Ile kosztują studia i czy są raty?
Czesne wynosi 8 400 zł za 2 semestry przy płatności jednorazowej.
Możliwa jest płatność w ratach: 1, 2 lub 10 rat.
Dodatkowo studenci i absolwenci Uniwersytetu SWPS są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
- Jak wygląda zaliczenie?
Warunkiem ukończenia studiów jest:
- minimum 80% obecności na zajęciach
- w przypadku zajęć online udział w zajęciach z włączoną kamerką
- zaliczenie poszczególnych zajęć realizowanych w ramach studiów
- Co otrzymam po ukończeniu?
Absolwenci otrzymują:
- Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na Uniwersytecie SWPS
Studia rozwijają kompetencje związane z wykorzystaniem psychologii społecznej w zarządzaniu rozwojem organizacji. Ukończenie kierunku nie nadaje osobom bez odpowiedniego wykształcenia kwalifikacji psychologa.
- Czy kierunek jest dostosowany do osób pracujących?
Zjazdy odbywają się w weekendy, maksymalnie dwa razy w miesiącu, co może ułatwiać łączenie studiów z aktywnością zawodową.
Program realizowany jest hybrydowo i obejmuje 216 godzin interaktywnych wykładów, seminariów i ćwiczeń. W przypadku zajęć online wymagany jest udział z włączoną kamerką.
- Jak zapisać się na studia?
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń. Liczba miejsc jest ograniczona, a wypełnienie formularza rekrutacyjnego nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem się na kierunek.
Na studia zapisujesz się online. Należy wypełnić internetowy formularz zgłoszeniowy, załączyć czytelny skan lub zdjęcie dyplomu ukończenia studiów wyższych w formacie JPG lub PDF oraz dokonać opłaty rekrutacyjnej za pośrednictwem platformy PayU.
Szczegółowe informacje można uzyskać w Centrum Studiów Podyplomowych w Warszawie.
Kontakt z biurem:
- [email protected]
- tel. +48 22 103 26 31
- Dlaczego warto wybrać psychologię społeczną w zarządzaniu rozwojem organizacji?
- poznasz praktyczne zastosowania psychologii społecznej w zarządzaniu i rozwoju organizacji
- nauczysz się diagnozować problemy i lepiej rozumieć procesy organizacyjne
- rozwiniesz kompetencje związane z zarządzaniem zespołami i wspieraniem pracowników
- poznasz psychologiczne aspekty przywództwa
- dowiesz się, jak projektować i wprowadzać zmiany w organizacji
- poznasz zagadnienia z zakresu coachingu, mentoringu i action learningu
- dowiesz się, jak wspierać rozwój organizacji uczącej się
- poznasz techniki twórczego myślenia i zagadnienia dotyczące innowacyjności w organizacji
- program obejmuje również dynamikę grup i zespołów oraz zarządzanie stresem
- zajęcia mają formę interaktywnych wykładów, seminariów i ćwiczeń
- kadra składa się z psychologów, coachów, trenerów przedsiębiorczości oraz specjalistów zarządzania i przywództwa