Psychologia pozytywna w organizacji – weź udział w webinarze!
Zastanawiasz się, jak zadbać o dobrostan pracowniczek i pracowników? Chcesz nadać swojej pracy głębszy sens? Poznaj proste i skuteczne narzędzia psychologii pozytywnej i odmień swoje środowisko pracy – zapisz się na webinar!
Dowiesz się, jak stworzyć wspierające środowisko pracy
Podczas webinaru poznasz narzędzia psychologii pozytywnej, które pozwolą ci:
- zadbać o dobrostan pracowniczek i pracowników;
- wzmocnić ich motywację i zaangażowanie;
- zwiększyć własną satysfakcję z pracy.
Dowiesz się, jak wspierać i motywować zespół w codziennych obowiązkach i trudnych sytuacjach, uwzględniając osobowość, poziom zaangażowania i stan zdrowia poszczególnych osób. Metody, o których opowie ekspertka z USWPS, mają skuteczność udowodnioną naukowo.
Poznasz kluczowe koncepcje psychologii pozytywnej
Omówimy pojęcia takie jak:
- kapitał psychologiczny,
- stan flow,
- mocne strony,
- job crafting,
- pozytywne interwencje psychologiczne.
Zyskasz wiedzę i umiejętności, które odmienią twoje życie
- Zaczniesz czerpać więcej satysfakcji z pracy.
- Dowiesz się, jak dbać o zdrowie psychiczne w pracy – swoje i innych osób.
- Nauczysz się rozpoznawać (i zmieniać!) zachowania obniżające dobrostan.
- Lepiej wykorzystasz mocne strony pracowniczek i pracowników.
- Poprawisz współpracę w zespole.
- Polepszysz relacje z innymi, stosując pozytywne myślenie.
- Przekonasz osoby decyzyjne do zmian, które realnie poprawią działanie organizacji.
Nowe umiejętności przydadzą ci się nie tylko w pracy, lecz także w życiu prywatnym.
Rozwijaj kompetencje z Uniwersytetem SWPS!
Na zakończenie dowiesz się, jak dalej pogłębiać wiedzę o psychologii pozytywnej w organizacji i dlaczego warto zdecydować się na studia podyplomowe na Uniwersytecie SWPS. Ogromnym atutem kierunku psychologia pozytywna w organizacji jest kadra dydaktyczna. Zajęcia prowadzą ekspertki i eksperci w swoich dziedzinach, m.in. wykładowcy akademiccy i trenerzy praktycy.
Kształcąc przyszłych specjalistów i specjalistki od psychologii pozytywnej, wspieramy budowanie pozytywnych organizacji i przyczyniamy się do polepszania warunków pracy w całym kraju.
Sprawdź pełną ofertę studiów podyplomowych
Weź udział w webinarze i zmień swoje podejście do pracy!
Część 1 (merytoryczna) — 18.00–18.55
Koncepcje i narzędzia psychologii pracy i organizacji
-
Przywitanie i wprowadzenie
-
Fundamenty dobrostanu
Dlaczego warto wdrażać psychologię pozytywną w organizacji?
-
Przegląd kluczowych koncepcji
-
Kapitał psychologiczny (PsyCap)
Co składa się na kapitał psychologiczny i jak go wzmacniać?
-
Stan flow
Jak projektować pracę sprzyjającą pełnemu zaangażowaniu pracujących?
-
Praca na mocnych stronach
Jak rozpoznać i wykorzystać potencjał pracowniczek i pracowników?
-
Job crafting
Jak samodzielnie dostosowywać pracę do siebie i nadawać jej sens?
Część 2 (praktyczna) — 18.55–19.25
Projektowanie interwencji i perspektywy rozwoju
-
Pozytywne interwencje psychologiczne (PPI)
Czym są pozytywne interwencje psychologiczne? Jak zwiększać zaangażowanie osób pracujących i wspierać je w trudnych chwilach? Poznaj metody, których skuteczność potwierdza nauka!
-
Praktyczne korzyści
Jak zdobyta wiedza pomoże ci przekonać do zmian osoby decyzyjne w twojej organizacji? Jak świadomie budować relacje w pracy i życiu osobistym?
-
Prezentacja kierunku psychologia pozytywna w organizacji
Jak zostać specjalistką lub specjalistą od psychologii pozytywnej w organizacji? Jak pogłębić wiedzę w tym obszarze? Dlaczego warto się zapisać na studia podyplomowe na USWPS?
-
Studia podyplomowe jako przykład interwencji
Jak nasze studia pomagają systemowo budować pozytywne organizacje?
Część 3 — 19.25–19.45 (lub dłużej)
Pytania i dyskusja
-
Sesja Q&A
To twoja szansa, aby uzyskać odpowiedzi na nurtujące cię pytania.
-
Otwarta dyskusja
Porozmawiamy o budowaniu dobrostanu w organizacjach i wymienimy się doświadczeniami w tym zakresie.
Webinar poprowadzi
Zapisz się!
Kiedy?
3 lutego 2026 r., godz. 18.00–19.45
Organizator
Masz pytania? Napisz!
Anna Nowak: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
