HR przyszłości
Nasze podejście do nauczania
Chcesz pracować z ludźmi, skutecznie zarządzając zespołami ludzkimi? Marzysz o pracy w działach HR, by wspierać organizacje w tworzeniu przyjaznych pracownikom miejsc pracy? Chcesz się dobrze przygotować do wprowadzania zmian w odpowiedzi na potrzeby ludzi i organizacji w związku ze współczesnymi wyzwaniami rynku pracy?
Na naszych studiach poznasz tajniki twardego i miękkiego HR.
- Nauczysz się prognozować potrzeby kadrowe organizacji oraz opracowywać strategie rekrutacji zgodne z celami biznesowymi.
- Dowiesz się, w jaki sposób stosować różnorodne techniki rekrutacyjne, które prowadzą do trafnych decyzji personalnych.
- Zyskasz umiejętność projektowania i wdrażania procesów integracji nowych pracowników oraz opracowywania programów szkoleniowych odpowiadających potrzebom rozwojowym organizacji.
- Nauczysz się oceniać osiągnięcia i kompetencje pracowników, identyfikować obszary rozwoju oraz prowadzić skuteczne rozmowy rozwojowe.
- Poznasz mechanizmy motywacji, a także narzędzia i techniki, które zwiększają zaangażowanie pracowników i wpływają na ich dobrostan psychiczny.
- Dowiesz się, jak opracowywać systemy wynagrodzeń i benefitów, by zmotywować pracowników i zachować konkurencyjność na rynku pracy.
Jedyne takie studia
z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
Nasze studia to więcej niż zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyposażymy cię w kompleksową wiedzę, która łączy aż trzy dziedziny: socjologię, psychologię oraz nauki o zarządzaniu i jakości. Przede wszystkim nabędziesz uniwersalne kompetencje, które pozwolą ci odpowiadać na potrzeby otoczenia oraz aktywnie projektować zmiany i użyteczne rozwiązania. Dzięki temu będziesz w stanie zrozumieć w szerszej perspektywie niuanse współczesnego i przyszłego rynku pracy.
Perspektywa jutra
Rynek pracy wokół nas zmienia się zbyt szybko, aby posiłkować się wyłącznie wiedzą z podręczników. Dlatego nasi wykładowcy i eksperci nieustannie badają, analizują, edukują i współtworzą nowy sposób myślenia o HR oraz korzystają z doświadczenia specjalistów z branży.
- Aby poznać perspektywę jutra, nauczysz się prowadzić badania i analizy, interpretować sygnały zmian oraz trendy, które wpływają na rynek pracy.
- Dowiesz się, jak budować strategie HR, by dostosować polityki personalne do celów biznesowych organizacji, nowych warunków czy wyzwań.
- Nauczysz się planować i wprowadzać zmiany w organizacjach.
- Poznasz nowoczesne narzędzia i platformy do rekrutacji, szkoleń, oceny pracowników i zarządzania nim.
Różnorodność
Różnorodność odgrywa kluczową rolę w efektywnym zarządzaniu. Sprzyja innowacyjności i kreatywności ze względu na różne perspektywy i doświadczenia pracowników, co wpływa na konkurencyjność firm na rynku. Nasi wykładowcy w Młodzi w Centrum Lab diagnozują wyzwania społeczne, związane z różnorodnością, a efekty analiz wdrażają na bieżąco do programu nauczania.
- Dowiesz się, jak budować kulturę organizacji wolną od uprzedzeń i opartą na różnorodności.
- Nauczysz się projektować i wdrażać polityki i praktyki HR, które promują równość szans i eliminują dyskryminację w procesach rekrutacji, awansu i oceny pracowniczej.
- Rozwiniesz praktyczne umiejętności zarządzania różnorodnymi zespołami i radzenia sobie z konfliktami.
- Dowiesz się, w jaki sposób różnorodność może przyczynić się do osiągnięcia takich celów biznesowych, jak: innowacyjność, elastyczność oraz kreatywność.
Człowiek i wspólnota
Wierzymy, że zarządzanie zasobami ludzkimi nie ogranicza się do procesów administracyjnych. Służy przede wszystkim rozwijaniu potencjału pracownika oraz budowaniu relacji i motywowaniu. Na naszym kierunku przyjmujemy trzy perspektywy – człowiek jako jednostka, człowiek jako członek grupy i człowiek w organizacji. Zwracamy przy tym szczególną uwagą na potencjał wspólnotowośći i współtworzenia, by razem stawić czoła wyzwaniom.
- Nauczysz się wspierać indywidualne umiejętności i talenty pracowników, bo to właśnie one stanowią fundament funkcjonowania organizacji.
- Dowiesz się, jak budować efektywne zespoły projektowe, w których każdy wnosi swoje umiejętności i różnorodną perspektywę.
- Rozwiniesz umiejętności wsparcia, zrozumienia i radzenia sobie z konfliktami, by w przyszłości budować środowisko pracy oparte na zaufaniu i współpracy.
Profesjonalna analityka dla HR
Podejmowanie decyzji w obszarze HR powinno opierać się na solidnych danych i analizie różnorodnych aspektów funkcjonowania organizacji. Dlatego w naszym programie studiów stawiamy na rozwój umiejętności projektowania i prowadzenia badań, które pozwolą identyfikować problemy i skutecznie je rozwiązywać.
- Nauczysz się analizować potrzeby badawcze, planować i przeprowadzać badania jakościowe i ilościowe, interpretować ich wyniki, by na tej podstawie wdrażać nowe procedury i procesy.
- Poznasz metodologię badań społecznych oraz konkretne narzędzia HR do analizy danych – nauczysz się przygotowywać kwestionariusze satysfakcji z pracy czy oceny pracowniczej, poznasz techniki projektowania i prowadzenia indywidualnych wywiadów z pracownikami, będziesz się biegle poruszać zarówno w danych liczbowych, jak i opisach czy narracjach.
- Dowiesz się, jak podejmować decyzje oparte na faktach, dokonywać ewaluacji podejmowanych działań oraz wykorzystywać dane do budowania strategii działu HR i łączenia jej ze strategią i celami firmy.
- Przygotujesz się do napisania pracy magisterskiej, która odpowiada na konkretne wyzwania i może mieć charakter wdrożeniowy.
Program studiów
Krok po kroku
Semestr 1
Semestr pierwszy to fundament wiedzy, umiejętności i kompetencji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Obejmuje poznanie mechanizmów społecznych i psychologicznych, metodologii badań społecznych oraz prawa pracy. Zdobędziesz wiedzę na temat rekrutacji i adaptacji pracowników oraz rozważysz swoją ścieżkę zawodową poprzez warsztaty zarządzania sobą, planowania kariery i praktykę zawodową.
Semestr 2
Opanujesz umiejętności bazujące na treściach z pierwszego semestru, w tym mechanizmy społeczne w organizacjach i kapitał ludzki. Nauczysz się wspierać pracowników, zarządzać ich rozwojem i kompetencjami, motywować ich i oceniać. Zgłębisz techniki badawcze w analizie pracowników i otrzymasz narzędzia do budowania różnorodnych ścieżek kariery w HR.
Semestr 3
Poznasz rolę organizacji jako pracodawcy, w tym budowanie marki pracodawcy, zarządzanie kulturą organizacji, realizację społecznej odpowiedzialności biznesu oraz znaczenie różnorodności i inkluzywności. Zapoznasz się również z zawodowym podziałem prac, klasyfikacją zawodów oraz aspektami etyki pracy w HR.
Semestr 4
Zdobędziesz umiejętność podejmowania decyzji opartych na faktach, ewaluacji działań oraz wykorzystania danych do tworzenia strategii HR. Nauczysz się integrować strategię HR z celami firmy i współpracować z innymi działami organizacji. Przygotujesz się do zarządzania zmianą i analizy danych HR. Wiedza i kompetencje zdobyte w tym semestrze umożliwią ci pełnienie roli HR biznes partnera.
Perspektywy zawodowe
Jak wykorzystasz to w przyszłości
Praktyczne umiejętności związane z budowaniem zaangażowania i kreowania kultury organizacyjnej zdobyte w toku studiów, a także analiza danych i strategiczne podejście są kluczowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Nasze studia otworzą przed tobą drzwi do różnorodnych ról, takich jak: rekruter, analityk HR czy lider zmian. Odkryj swoją pasję w HR i wybierz swoją ścieżkę!
Zespół
Z kim będziesz
współpracował
Rekrutacja
krok po kroku
Pamiętaj, że możesz aplikować tylko na jeden kierunek.
Sprawdź, jak przebiega proces rekrutacji- Wypełnij internetowy
formularz rekrutacyjny - Wgraj skan dokumentów
i poczekaj na ich weryfikację - Sprawdź kwalifikację
na egzamin - Zawrzyj umowę
elektroniczną - Dostarcz dokumenty
do Biura Rekrutacji - Sprawdź decyzję
o przyjęciu na studia w formularzu rekrutacyjnym
Warunki
przyjęcia
- absolwenci zarządzania i przywództwa I stopnia – wstęp wolny
- absolwenci kierunków studiów w ramach preferowanych dyscyplin (nauki socjologiczne, psychologia, nauki o zarządzaniu i jakości, ekonomia i finanse, geografia społeczno-ekonomiczna i gospodarka przestrzenna, nauki o komunikacji społecznej i mediach, nauki o polityce i administracji, nauki prawne, sztuki filmowe i teatralne, sztuki muzyczne, sztuki plastyczne i konserwacja dzieł sztuki) – wstęp wolny
- absolwenci spoza preferowanych dyscyplin – pozytywny wynik rozmowy kwalifikacyjnej
(egzamin online odbędzie się w termianch: 1-5.07.2024 r. oraz 16-20.09.2024 r.) - znajomość języka polskiego na poziomie B2 (dotyczy obcokrajowców)
Dokumenty rekrutacyjne
Zasady rekrutacji
- Warunki, tryb oraz termin rozpoczęcia i zakończenia rekrutacji 2024-2025(PDF, 640 KB)
- Sposób przeliczania wyników z matury 2024-2025 (PDF, 193 KB)
- Szczegółowe zasady rekrutacji na kierunki w języku polskim 2024-2025 (PDF, 370 KB)
- Szczegółowe zasady rekrutacji na kierunki w języku angielskim 2024-2025 (PDF, 273 KB)
Zawarcie umowy
- Wzór umowy elektronicznej i tabela opłat 2024-2025 (PDF, 258 KB)
- Instrukcja skanowania dokumentów (PDF, 153 KB)
Dokumenty potwierdzające wykształcenie
- Dokumenty poświadczające znajomość języków obcych 2024-2025 (PDF, 167 KB)
- Dokumenty zagraniczne potwierdzające wykształcenie umożliwiające studia na Uniwersytecie SWPS(PDF, 978 KB)
Przetwarzanie danych osobowych
Opłaty
i stypendia
Opłata rekrutacyjna
Opłatę w wysokości 85 PLN należy wpłacić za pośrednictwem PayU w formularzu rekrutacyjnym.
Opłata rekrutacyjna jest bezzwrotna, chyba że: kierunek studiów, na który ubiegał się kandydat, nie został uruchomiony (z wyłączeniem sytuacji, kiedy kandydat zdecyduje się na inny kierunek studiów na Uniwersytecie SWPS).
Sprawdź, co obejmuje czesne Sprawdź, jak obniżyć czesneCzesne za pierwszy rok
rok akademicki 2024/2025 | wysokość raty |
---|---|
Zapłać w 10 ratach | 1 465 PLN |
Zapłać w 2 ratach | 7 205 PLN |
Zapłać całość | 13 850 PLN |
Zostańmy w kontakcie
Nie wiesz jeszcze, jakie studia wybrać, ale chcesz dowiedzieć się czegoś więcej na temat tego kierunku? Zostaw nam swoje dane, aby być na bieżąco.
Umów się na konsultację
Jeśli masz pytania dotyczące rekrutacji na studia, zarezerwuj konsultację online lub umów się na spotkanie w Biurze Rekrutacji w dogodnym dla siebie terminie.
Zadzwoń do nas
Jeśli chcesz porozmawiać z naszym konsultantem już teraz, skontaktuj się z nami telefonicznie.