Zarządzanie zasobami ludzkimi

Nasze studia to więcej niż zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyposażymy cię w kompleksową wiedzę, która łączy aż trzy dziedziny: socjologię, psychologię oraz nauki o zarządzaniu i jakości. Przede wszystkim nabędziesz uniwersalne kompetencje, które pozwolą ci odpowiadać na potrzeby otoczenia oraz aktywnie projektować zmiany i użyteczne rozwiązania. Dzięki temu będziesz w stanie zrozumieć w szerszej perspektywie niuanse współczesnego i przyszłego rynku pracy.

Perspektywa jutra

Rynek pracy wokół nas zmienia się zbyt szybko, aby posiłkować się wyłącznie wiedzą z podręczników. Dlatego nasi wykładowcy i eksperci nieustannie badają, analizują, edukują i współtworzą nowy sposób myślenia o HR oraz korzystają z doświadczenia specjalistów z branży.

1. Aby poznać perspektywę jutra, nauczysz się prowadzić badania i analizy, interpretować sygnały zmian oraz trendy, które wpływają na rynek pracy.
2. Dowiesz się, jak budować strategie HR, by dostosować polityki personalne do celów biznesowych organizacji, nowych warunków czy wyzwań.
3. Nauczysz się planować i wprowadzać zmiany w organizacjach.
4. Poznasz nowoczesne narzędzia i platformy do rekrutacji, szkoleń, oceny pracowników i zarządzania nim.

Różnorodność

Różnorodność odgrywa kluczową rolę w efektywnym zarządzaniu. Sprzyja innowacyjności i kreatywności ze względu na różne perspektywy i doświadczenia pracowników, co wpływa na konkurencyjność firm na rynku. Nasi wykładowcy w Młodzi w Centrum Lab diagnozują wyzwania społeczne, związane z różnorodnością, a efekty analiz wdrażają na bieżąco do programu nauczania.

1. Dowiesz się, jak budować kulturę organizacji wolną od uprzedzeń i opartą na różnorodności.
2. Nauczysz się projektować i wdrażać polityki i praktyki HR, które promują równość szans i eliminują dyskryminację w procesach rekrutacji, awansu i oceny pracowniczej.
3. Rozwiniesz praktyczne umiejętności zarządzania różnorodnymi zespołami i radzenia sobie z konfliktami.
4. Dowiesz się, w jaki sposób różnorodność może przyczynić się do osiągnięcia takich celów biznesowych, jak: innowacyjność, elastyczność oraz kreatywność.

Przede wszystkim człowiek

Wierzymy, że zarządzanie zasobami ludzkimi nie ogranicza się do procesów administracyjnych. Służy przede wszystkim rozwijaniu potencjału pracownika oraz budowaniu relacji i motywowaniu. Na naszym kierunku przyjmujemy trzy perspektywy – człowiek jako jednostka, człowiek jako członek grupy i człowiek w organizacji.

1. Nauczysz się wspierać indywidualne umiejętności i talenty pracowników, bo to właśnie one stanowią fundament funkcjonowania organizacji.
2. Dowiesz się, jak budować efektywne zespoły projektowe, w których każdy wnosi swoje umiejętności i różnorodną perspektywę.
3. Rozwiniesz umiejętności wsparcia, zrozumienia i radzenia sobie z konfliktami, by w przyszłości budować środowisko pracy oparte na zaufaniu i współpracy.